Reïntegratie

Doorgaans kunt u voor reïntegratie kiezen uit diverse grootschalige reïntegratiebedrijven waarmee het UWV een overeenkomst heeft. Biedt zo'n reïntegratiebedrijf echter niet de gewenste expertise, dan geeft de IRO-regeling (Individuele Reïntegratie Overeenkomst) u sinds 1 januari 2004 echter de mogelijkheid om zelf een reïntegratiebedrijf in te schakelen. Samen met het reïntegratiebedrijf van uw keuze kunt u vervolgens een passend plan van aanpak ontwikkelen.

Voor wie?

Sinds 1 januari 2004 is een werkgever de eerste twee jaar verantwoordelijk voor het reïntegratieproces van een zieke werknemer. Voor werknemers die vóór 1 januari 2004 ziek zijn geworden, geldt dat voor het eerste ziektejaar. Wie na twee respectievelijk een jaar nog steeds arbeidsongeschikt is, komt in aanmerking voor externe reïntegratie via het UWV of een reïntegratiebedrijf naar keuze. Bijvoorbeeld HRD Center, dat zich specifiek richt op reïntegratie van werknemers met minimaal een MBO+/HBO/Universitair denk- en werkniveau.

Werkwijze

Na een oriënterend gesprek besluit u of u kiest voor de ondersteuning van HRD Center bij uw reïntegratieproces. Is dit het geval, dan wordt in onderling overleg een plan van aanpak opgesteld dat ter beoordeling aan uw arbeidsdeskundige van het UWV wordt voorgelegd.

Een reïntegratietraject is uitgebreid, intensief en soms confronterend en u kunt altijd rekenen op betrokken begeleiding. U wordt intensief gecoacht, waarbij uw specifieke problematiek aan de orde komt en uw persoonlijke groei wordt gestimuleerd. Daarnaast is er veel aandacht voor loopbaanoriëntatie. Is bijvoorbeeld bijscholing noodzakelijk, dan wordt dit in het plan van aanpak opgenomen. Elk volledig reïntegratietraject wordt afgesloten met sollicitatieondersteuning, plaatsingsondersteuning en nazorg.

Duur van het traject

Reïntegratie is maatwerk. De duur van het reïntegratietraject wordt dan ook bepaald door het plan van aanpak, dat naadloos aansluit op uw specifieke wensen en behoeften.

Terug